有一就有二

有一就有二 上午 10:45 2009/3/29


這次上台北，這麼一趟只為了一個面試，未免太遜了說
(明明考試前一週根本沒有什麼面試的機會)
沒想到...就在星期六接到電話，外貿協會找我星期一面試
那真的是太好了，時間安排的剛剛好

星期日上午職訓局招考考試，星期一上午外貿協會面試
然後下午公佈考試入選名單，有中的話就表示有工作啦
沒中的話就回去繼續準備考試，至少這趟北上不會白白浪費時間。


我讀的是國貿系，喜歡欣賞美好的人事物
所以曾經是傳說的〝外貿協會〞的人
不過隨著年齡的增長，我想我應該已經脫離協會了吧...


這次居然有機會接觸外貿協會，真的是令人興奮
當然這兩次的面試比較算是半公家機關，也很令人期待
雖然是約聘性質，可是也許是個未來的墊腳石，也說不定大環境之下，約聘的缺真的多很多...當然這也是未來的趨勢


外貿協會面試的地方就在世貿一館二樓
跟我面談的是許先生
聊了1小時又45分鐘，我們聊的算是很開心
當天還見過代理組長，因為真正的組長請產假

他很希望我可以幫忙
畢竟這份工作主要是要幫他們系統E化
需要一個有需求訪談經驗跟熟悉流程的人來協助
那就是我之前工作範疇之一

他很仔細說明公司的任務還有一些大致的情形
這樣討論下來，發現他們公司的支節龐大
光是展覽組就有五小組，且每個人都超忙的說
很可能沒辦法將需求仔細地跟執事人員說明的很清楚
然後內部的資訊人員主軸工作應該是硬體或是網路行銷的規劃
所以E化這部分也不能給予一定的surport


另外目前承辦的許先生去年才進公司，隸屬展覽組，所以績效考核算是看他主要的工作--辦展
因此他也沒辦法花太多心力來協助我們新人瞭解系統架構
再加上內部已經有一些大大小小的系統在進行
有些需求跟設定也許會有例外情形跟設定的不同
卻只想依賴一位組長跟兩位新來派遣人員
來進行所有E化的規劃
用想的就覺得風險跟工作loading很重


以我聽下來，要做的彙整以及規劃，至少要2-3年吧(許先生也坦白承認我的預估沒錯)
另外他們約聘人員是半年一聘 (外面多半是1年一聘)
也就是按此換算，就大約要6聘
且他們開出的薪水並不高(對於有經驗的人來說)，
約聘人員不像正職人員可以依年資或是表現調薪
因為如果未來要耗在這裡，薪水不高且不調薪是主要考量的要素
且如果想要轉正職，也必須考試，近幾年遇缺不補外，toeic要求至少800分以上
一般考到800分通常是為了要出國，應該不是為了考上外貿協會吧！
(許先生透露，有人考了800分還上不了，且他原以為進來會很涼，但事實並不是這樣喔...)


再加上萬一整個E化結束，你要重新找工作，年齡又是個很大的考慮重點
所謂30拉警報耶...不論婚姻還是工作，都有不成文的限制
當然除非你的工作經驗跟能力很厲害，別人才不會太在意你的年紀或是外表之類


不過換個角度來說，如果可以成功把這個E化專案搞定
也算是超有成就感的說
但相對也要付出很多時間跟心力，才能順利這次E化，
雖然上層並不很了解，但是至少經費是足夠的，不用擔心
所以也可以說可以盡情發揮跟設計一整個公司流程改造，
目前只算這次可以有能力作小小扳動

當然扳動的幅度有多少，就必須依賴所有人的配合程度跟執事者的溝通跟處理手腕
還有可以瞭解招標的過程，對於未來就業也是一個相當好的經驗
這份工作極具挑戰，你也很有興趣，
公司離你家也很近但是薪水不高，且是短期約聘，另外可能需要加班

你！接或不接??